§9. ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА

Кто формирует спрос, предложение на рынке труда? В чём особенность спроса на рынке труда?
Ответ:
На рынке труда спрос на рабочую силу создают работодатели, которые ищут определенные навыки и квалификацию у потенциальных работников для своих вакансий.

Предложение на рынке труда формируют сами работники, которые предоставляют свои трудовые ресурсы в соответствии с их навыками и квалификацией.

Важно отметить, что спрос и предложение на рынке труда взаимосвязаны и влияют на уровень занятости и заработной платы.

Охарактеризуйте основные формы заработной платы. Чем вызваны устойчивые различия в оплате труда работников?
Ответ:
Основные формы заработной платы включают:

1. Фиксированную заработную плату: Работник получает определенную сумму денег за фиксированный период работы, независимо от количества проделанной работы или достигнутых результатов.

2. Почасовую оплату: Работники получают оплату в зависимости от количества отработанных часов. Эта форма оплаты часто применяется для временных или частичных занятостей.

3. Сдельную оплату: Работники получают оплату в зависимости от количества произведенной продукции или выполненных работ.

4. Процентную оплату: Работник получает определенный процент от объема продаж или прибыли, которую он принес компании.

Устойчивые различия в оплате труда работников могут быть вызваны несколькими факторами:

1. Образование и опыт: Люди с высшим образованием или большим опытом работы в определенной области могут получать более высокую оплату. 

2. Специализация и востребованность: Работники с уникальными навыками или специализацией, которые востребованы на рынке труда, могут иметь более высокую заработную плату.

3. Регион: Зависит от уровня жизни и стоимости жизни в разных регионах, оплата труда может различаться.

4. Степень ответственности: Работники, занимающие руководящие должности или выполняющие задачи с большей ответственностью, могут получать более высокую заработную плату.

5. Политика компании: Различные компании могут иметь разную политику оплаты труда, основанную на их стратегии, финансовых возможностях и ориентации на рынке труда.

Какое состояние называют безработицей? В чем опасность массовой безработицы?
Ответ:
Безработица - это состояние рынка труда, когда люди способны и желают работать, но не могут найти подходящую работу.

Опасность массовой безработицы заключается в следующем:
1. Экономические проблемы: Безработные люди не получают доход и не могут обеспечивать свои базовые потребности, что может привести к бедности и социальным напряжениям.

2. Ухудшение потребительского спроса: Массовая безработица снижает покупательскую способность населения, что может привести к уменьшению спроса на товары и услуги, а также к сокращению активности предприятий.

3. Снижение производства: Недостаток рабочей силы или низкий спрос на товары и услуги может привести к снижению производства и ухудшению экономической активности.

4. Социальные проблемы: Безработица может вызывать социальные проблемы, такие как увеличение преступности, наркомании и алкоголизма.

5. Потеря человеческого капитала: Длительная безработица может привести к потере навыков и знаний у работников, что снижает их продуктивность в будущем.

Государство стремится бороться с массовой безработицей через различные меры, такие как создание рабочих мест, стимулирование экономического роста, образовательные программы и социальные поддержки для безработных.

Назовите и охарактеризуйте основные виды безработицы по разным основаниям.
Ответ:
Основные виды безработицы:

1. Сезонная безработица: Связана с сезонными колебаниями в экономике, когда определенные отрасли или виды работы сталкиваются с временным уменьшением спроса на труд в определенные периоды года. Например, сельское хозяйство может иметь сезонную безработицу в зимние месяцы.

2. Технологическая безработица: Возникает из-за автоматизации и использования новых технологий, что приводит к сокращению рабочей силы и увольнениям работников, чьи навыки становятся устаревшими.

3. Конъюнктурная безработица: Связана с колебаниями в экономике и падением спроса на товары и услуги в периоды спада или рецессии. Компании сокращают рабочую силу, чтобы справиться с экономическими трудностями.

4. Фрикционная безработица: Обусловлена временной задержкой между окончанием работы одного работника и поиском новой работы другим. Этот вид безработицы возникает вследствие поиска подходящей работы или перехода между рабочими местами.

5. Структурная безработица: Связана с дисбалансом между требованиями рынка труда и квалификацией или опытом работников. Возникает, когда рабочие не обладают навыками, необходимыми для современных рабочих мест, или когда рабочие места требуют специализированных знаний.

Государство борется с безработицей путем разработки программ поддержки занятости, образовательных программ, инвестиций в экономику для стимулирования роста, а также различных мер социальной поддержки для безработных граждан.

Каковы основные направления государственного регулирования рынка труда?
Ответ:
Основные направления государственного регулирования рынка труда:

1. Занятость и безработица: Государство принимает меры для стимулирования занятости и снижения безработицы. Это может включать программы по поддержке занятости, обучению и переквалификации безработных, а также создание новых рабочих мест через инвестиции в экономику.

2. Заработная плата и условия труда: Государство регулирует минимальную заработную плату, рабочее время, отпуска и другие условия труда, чтобы обеспечить справедливые и безопасные условия работы.

3. Социальная защита работников: Государство предоставляет различные социальные льготы и страховые программы, такие как пособия по безработице, медицинское страхование, пенсии и другие, чтобы обеспечить социальную защиту работников.

4. Регулирование миграции трудовых ресурсов: Государство контролирует миграцию рабочей силы, устанавливая правила и ограничения для зарубежных работников, чтобы сбалансировать рынок труда и предотвратить нежелательные последствия для местных работников.

5. Развитие профессионального образования: Государство поддерживает развитие системы профессионального образования и переподготовки, чтобы работники обладали необходимыми навыками и квалификацией для адаптации к изменяющимся требованиям рынка труда.

Цель государственного регулирования рынка труда заключается в создании сбалансированного, эффективного и социально справедливого рынка труда, который обеспечивает стабильную занятость, справедливую заработную плату и достойные условия труда для всех граждан.